नई नौकरी शुरू करने से पहले जानें, प्रोबेशन पीरियड, अनुबंध और समझौतों की अहमियत

बढ़ती जनसँख्या और तकनीकी विकास के साथ ही देश के युवाओं के लिए नौकरियों के अवसर घटने लगे हैं। जिन होनहार युवाओं को खासतौर पर औपचारिक क्षेत्र में रोजगार मिल भी रहा है, वह भी इस बात को लेकर आश्वस्त नहीं हैं कि वे इस कंपनी में कितने लंबे समय तक टिके रहेंगे। अपनी जगह पक्की करने के लिए पहले उन्हें प्रोबेशन पीरियड (probation period) यानी परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है। चलिए आज हम इसी परिवीक्षा अवधि की अवधारणा को समझने का प्रयास करते हैं। परिवीक्षा अवधि, एक तरह की परीक्षण अवधि होती है, जिसके दौरान एक नियोक्ता किसी नये कर्मचारी को अपनी कंपनी में पक्का या स्थाई तौर पर नौकरी देने से पहले उसकी योग्यता का आकलन करता है। कंपनी में काम करने वाले स्थाई कर्मचारियों को कुछ अतिरिक्त लाभ मिलते हैं। यदि उन्हें नौकरी से निकाला जाता है तो वे अतिरिक्त लाभ के हकदार होते हैं।
परिवीक्षा अवधि एक निश्चित समय के लिए हो सकती है। हालाँकि, परिवीक्षा पर मौजूद किसी कर्मचारी का प्रदर्शन असंतोषजनक होने पर उसे बर्खास्त किया जा सकता है और नियोक्ता के लिए ऐसा करना उचित माना जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि तब तक बढ़ाने का अधिकार होता है, जब तक कि वे संतुष्ट न हो जाएं कि परिवीक्षार्थी उनके काम के अनुरूप उपयुक्त हो गया है। इसलिए, एक परिवीक्षाधीन व्यक्ति तब तक परिवीक्षा पर ही रहेगा, जब तक कि नियोक्ता द्वारा उसे स्थाई रूप से नियुक्त नहीं कर दिया जाता।
अपनी परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी कुछ अधिकारों के हकदार होते हैं। जिनमें शामिल हैं:
- राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन
- बीमारी के दौरान मिलने वाला वैधानिक वेतन
- वैधानिक वार्षिक अवकाश
- वैधानिक सूचना अवधि
- अवैध भेदभाव और स्वचालित रूप से अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान ही नौकरी छोड़ने के लिए कह दिया जाता है, तो ऐसा आम तौर पर उसकी असंतोषजनक प्रगति, अनुचित आचरण या गंभीर दुर्व्यवहार के कारण किया जाता है। हालाँकि, नियोक्ता किसी कर्मचारी को परिवीक्षा पर समाप्त करते समय कोई कारण बताने के लिए बाध्य नहीं होता है। इसके बावजूद, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी परिवीक्षाधीन कर्मचारी के अनुबंध को आप उन्हें नोटिस (notice) दिए बिना समाप्त नहीं कर सकते।
जब कोई कर्मचारी परिवीक्षा पर होता है, तो उसके रोजगार अनुबंध (employment contract) में नोटिस की अवधि आमतौर पर उस कर्मचारी की तुलना में कम होती है, जिसने अपनी परिवीक्षा पूरी कर ली है। एक अनुबंध दो पक्षों के बीच एक लिखित वादे की तरह होता है। यह सूचीबद्ध करता है कि प्रत्येक पक्ष (कर्मचारी और नियोक्ता) को क्या करने की आवश्यकता है। अनुबंध आधिकारिक होते हैं और उनका कानूनी महत्व भी होता है। यदि कोई पक्ष अनुबंध में दिये गये नियमों का पालन नहीं करता है, तो अनुबंध को अदालत में सबूत के रूप में पेश किया जा सकता है।
लिखित अनुबंध के कई लाभ होते हैं:
1.यह कानूनी रूप से लागू करने योग्य होता है: इसका मतलब है कि कानून यह सुनिश्चित करता है कि लोग इसका पालन करें।
2.यह ठोस सबूत है: यह एक भौतिक दस्तावेज़ है, जो दिखाता है कि किस बात पर सहमति हुई थी।
3.यह जोखिम और असहमति को कम करता है: अनुबंध स्पष्ट रूप से बताता है कि प्रत्येक पार्टी को क्या करने की आवश्यकता है।
4.इसे बहुत कम समय में बनाया जा सकता है।
5.इसमें प्रत्येक पक्ष की जिम्मेदारियों के बारे में स्पष्ट रूप से लिखा रहता है। कार्यक्षेत्र में "अनुबंध" के अलावा "समझौते" शब्द का प्रयोग भी अक्सर किया जाता है। एक समझौता आमतौर पर एक अनुबंध की तुलना में आकस्मिक और कम औपचारिक होता है। यह सिर्फ दो या दो से अधिक लोगों या पक्षों के बीच की समझ या व्यवस्था की तरह होता है। इसे "हैंडशेक एग्रीमेंट (handshake agreement)" के नाम से भी जाना जाता है।
अनुबंध लिखित में होते हैं जबकि समझौते आम तौर पर बोले जाते हैं। कई स्थानों पर, वे कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकते हैं। मौखिक समझौतों के साथ मुख्य समस्या यह है कि उन्हें लागू करना कठिन होता है। यदि इसका कोई रिकॉर्ड नहीं है, तो अदालतें दोनों पक्षों को केवल समझौते पर कायम नहीं रख सकतीं। इसलिए, मौखिक समझौतों का रिकॉर्ड रखना भी महत्वपूर्ण है ताकि कोई भी यह न भूले कि दोनों पक्षों में क्या सहमति हुई थी। लेकिन अगर दो पक्ष एक-दूसरे पर भरोसा करते हैं, तो गैर-संविदात्मक समझौता (non-contractual agreement) एक अच्छा विकल्प हो सकता है। इससे समय और धन की बचत होती है और अधिक लचीलापन स्थापित होता है।

संदर्भ
http://tinyurl.com/4hut2k7e
http://tinyurl.com/bdz2cv3f
http://tinyurl.com/mryu5hu8

चित्र संदर्भ
1. अनुबंध को संदर्भित करता एक चित्रण (Pix4free)
2. एक नियोक्ता को संदर्भित करता एक चित्रण (Rawpixel)
3. कार्यक्षेत्र को संदर्भित करता एक चित्रण (Rawpixel)
4. अनुबंध लिखाते नियोक्ता को दर्शाता एक चित्रण (Wallpaper Flare)
5. अनुबंध पर साइन करते कर्मचारी को संदर्भित करता एक चित्रण ( Qualee)